Войните в кампуса не са свързани с пола… нали?

В първите седмици на войната между Израел и Хамас Нанси Андрюс прочете за президентите на американски колежи под обстрел и нещо неприятно към нея.

Защо, чудеше се тя, изглеждаше, че толкова много от тези президенти са жени?

д-р Андрюс, която беше първата жена декан на Медицинското училище Дюк и до миналата година председател на борда на Американската академия за изкуства и науки, потърси списъка с федерални жалби за дискриминация, подадени срещу колежи и университети от началото на 2022 г. По-голямата част — 80 процента — бяха против университети, ръководени от жени, въпреки че само 30 процента от колежите и университетите в цялата страна имат жени президенти. От седемте жалби, подадени през седмиците след началото на войната, всички са искали разследване на училища, ръководени от жени.

Тогава четирима президенти бяха привикани от Конгреса под заплаха от призовка , за да отговорят за това, което републиканците нарекоха необузданият антисемитизъм, поглъщащ техните кампуси. Всички бяха жени: Елизабет Магил от Университета на Пенсилвания, Клаудин Гей от Харвард, Сали Корнблут от Масачузетския технологичен институт и Минуш Шафик от Колумбия, която избяга поради предишен ангажимент извън страната.

„Четири жени президенти, всички нови в своите роли, твърде нови, за да са оформили културата в своите кампуси, извикани пред Конгреса? Разбира се, има модел“, каза д-р Андрюс. „Въпросът е какъв е дневният ред? За сваляне на жени лидери ли е? Да атакувате елитни университети чрез възприемана уязвимост? За постигане на политическа цел?“

те идваха за д-р Корнблут, а миналата седмица видни мъже донори поискаха отстраняването и на президента на Корнел Марта Полак.

Почти неизменно жените ще преминат през списък с квалификации и въпроси. Да, може да е имало плагиатство в случая с д-р Гей и въпросът за расата да се вземе предвид. Да, президентите звучаха толкова адвокатски, толкова инструктирани по време на изслушването: защо не можаха по-страстно да заявят, че се противопоставят на лозунгите, насърчаващи геноцида?

Но има подозрения в другата посока: ако въпросът беше безопасността, защо Конгресът не извика (мъжете) президенти на Йейл и Чикагския университет , където про-палестински групи окупираха квадратури и административни офиси?

В основата на всички разговори стоеше най-вбесяващият, познат и в крайна сметка въпрос без отговор от всички: Щеше ли да бъде третиран мъж по същия начин?

Нанси Гертнър, професор по право в Харвард и пенсиониран федерален съдия, която е завела някои от най-ранните съдебни дела от името на жени, на които е отказан право на заемане на работа през 80-те и 90-те години, каза, че мярката на дискриминация в тези случаи е дали жените са подложени на по-строг контрол или са държани на различен стандарт. Според нея и двете бяха верни за жените президенти.

една трета от всички президенти, шест от осем в Бръшляновата лига.

„Това е важна промяна сама по себе си“, каза Дафна Шохами, невролог и директор на Zuckerman Mind Brain Behavior Institute в Колумбия. „Разбира се, бихме очаквали жените, както всички лидери, да се държат на най-високите стандарти.“ Все пак тя каза: „Поразително е, че единствените лидери, които бяха осъдени до такава степен, бяха жени. Как да разберем колко от това е проста отчетност и колко е ефектът от същите пристрастия, които въздържаха жените от ръководни позиции толкова дълго? В момента смятам, че е трудно да се разплитат тези проблеми.“

Проблемът с възприеманата „годност“

Увеличаването на жените президенти съвпада с кризата в академията. Проучванията показват рязък спад в доверието на американците във висшето образование и нарастване на дела на онези, предимно републиканци, които са съгласни, че институциите имат отрицателно въздействие върху страната. Президентите на колежи се притесняват от спада в записването и в даренията на възпитаници. Водещите жени се превърнаха в лицето на политиките за многообразие, справедливост и приобщаване, които са критикувани отляво и отдясно.

Чито записване намалява от 1980 г. насам. Жените сега са повече от тях, приблизително 60-40, сред студентите. Що се отнася до жените президенти, пропорцията изглежда положително егалитарна в сравнение с Fortune 500.

Но тези числа могат да скрият упоритите различия за жените в академичните среди. Те съставляват само около 45 процента от професорите на титулярна длъжност и около 33 процента от редовните професори, което е под очакваното, като се има предвид, че жените отдавна са спечелили повече от половината от всички докторски степени.

Големият скок в броя на жените президенти дойде между 2021 г. и 2023 г., нараствайки до 33 процента от 20 процента в това, което Американският съвет по образование отличава като най-добрите изследователски институции в нацията. Това беше промяна, която изглеждаше закъсняла, предвид представителството на жените сред студентите. Но попечителите също търсеха различен вид лидер за момента след Covid, след Джордж Флойд.

попечителите цитираха нейната топлина и състрадание, нейната „необичайна скромност“ и „истинска грижа“, както и нейния опит в рекламирането на D.E.I. Съобщенията продължават да изброяват и някои от обширните й постижения, включително как като декан на Юридическия факултет на Станфорд, нейната роля преди да стане ректор на Университета на Вирджиния, тя е събрала най-голямото дарение от възпитаници и е наела приблизително 30 процента на факултета. И все пак дори там отбелязаха, че тя е отделяла време да преподава и да приема студенти в дома си.

той смята, че липсата на жени професори по STEM може да се отдаде на по-слабите „присъщи способности“ на жените по математика – съдебно дело, обвиняващо Харвард на антисемитизма цитира това като доказателство за лицемерието на университета. Но действителната хронология предполага, че това е по-скоро пример за свободата на действие, дадена на мъжете. Д-р Съмърс се беше сбил с видни чернокожи учени четири години по-рано и той подаде оставка едва повече от година след коментарите си относно жените в науката. Непосредствената подкана беше бунт на факултета срещу разкрития, които предполагаха, че той е защитил приятел, замесен във федерално разследване на измама, за което Харвард е платил 26,5 милиона долара, за да уреди.

„Защо толкова бавно: Напредъкът на жените.“ Същото важи и за всеки друг, който не изглежда като норма; Черните жени се хващат в това, което се нарича „двойна връзка“.

Рут Симънс, бившият президент на Smith, Brown and Prairie View A&M, си спомни съпротивата, с която се сблъска, когато предложи Браун да приеме сляпо признаване на нуждите, както всяка друга Айви вече беше направил. Членовете на борда се притесняваха, че това ще разбие банката. Д-р Симънс, първият черен президент в Бръшляновата лига, им каза, че това е правилното нещо и че тя може да събере парите, за да плати за това. Но тя остава убедена, че причината да я оставят да го направи е, че е била и в борда на Goldman Sachs. (Студентите, напротив, се оплакаха, че нейната принадлежност към Голдман е донесла срам на университета.)

писмо, което ги призовава да обмислят упражняването на повече власт върху решенията, които традиционно са запазени за президентите, като политики за мандат и свобода на словото. След изслушването в Конгреса г-н Роуън и Леонард Лаудър, друг виден дарител от Пен и критик на Магил, организираха набиране на средства за републиканската конгресмена, която нареди на президентите на колежите да свидетелстват.

„стъклена скала“, за да опише феномена на жените, които стават лидери по време на криза. В институциите, които не са свикнали с жени лидери, те се възприемат като по-слаби. Подложени на по-голямо внимание, те са склонни да се провалят по-рано.

„Не е ясно дали са избрани, защото е трудно време и хората смятат, че жените могат да се справят по-добре, когато нещата са лоши, или ако жените наистина са устроени, по невнимание или по невнимание“, каза Маделин Хейлман, почетен професор в Нюйоркския университет, която е провела десетилетия експерименти върху сексуалните пристрастия на работното място. Какъвто и да е случаят, каза тя, „ако и двамата започнат добре, а мъжът се справи зле, хората предлагат извинения и други причини, преди да го видят като показателно за това какъв е той. За една жена се вписва в стереотипа за липса на квалификация. Това, което се възприема като грешка за мъжете, е смъртоносна грешка за жената.”

Десетилетия експерименти показват други начини, по които стереотипите поставят жените в неравностойно положение. И мъжете, и жените са твърде скъперници, когато оценяват жените, и твърде щедри, когато оценяват мъжете, независимо дали това, което се оценява, е техният ръст или силата на CV. Проучванията на милиони научни статии установяват, че тези с жени като водещ автор е много по-малко вероятно да бъдат цитирани от тези, ръководени от мъже. Доклади за положението на жените в отделни университети и от национални организации документират маргинализацията и постоянното неуважение. Взети поотделно, подобни епизоди може да изглеждат малки, но те се натрупват, оставяйки жените професори да печелят по-малко и им отнема повече време, за да бъдат повишени, независимо от производителността. Писнало им е, много „възрастни“ жени си тръгват.

Някои жени, които след това са станали президенти, казват, че са упорствали, като са засенчвали дискриминацията. Това може да е по-трудно да се направи сега. Фирмите за търсене на президентски избори съобщават, че кандидатите оттеглят имената си от разглеждане за много отворени президентски постове – включително жени и цветнокожи хора.

„Изненадва ме, че хората искат станете президент“, каза д-р Симънс, която напусна Prairie View рано, след като канцлерът на тексаската система A&M се опита да ограничи нейните правомощия при назначаването. „Каква лудост, наистина.“